2020年11月24日

经过: Brigette N. Eagan.

在工作中要求Covid-19疫苗接种:NJ雇主在开发Covid-19疫苗接种计划时考虑问题

2019冠状病毒病疫苗 2019冠状病毒病疫苗

我们已经看到最近雇主雇主可以要求其员工在雇员或继续就业的条件下接种FDA批准的Covid-19疫苗接种的文章。在这里,在没有提供任何法律建议,对于私人(非政府)新泽西州的雇主,赔率是这种类型的就业规则将是允许的,下面讨论了某些限制。预测Covid-19疫苗接种计划的允许性是新泽西州雇主的更容易讨论的问题。这是因为,今年,新泽西州的雇主是医院,养老院和家庭医疗机构的雇主,以便采用计划授权其员工患有流感疫苗。这些要求适用于具有直接患者联系的员工以及“back-room”和行政雇员。如果新泽西州现在要求某些雇主实施强制性流感疫苗接种计划(即使对于没有参与病人护理的雇员),鉴于Covid-19引起的身体,精神和财务流失,它并不是远远达到的,我们的立法机关和法院将发现强制性Covid-19计划,只要这些计划符合其他联邦和州就业法“。

强制性疫苗接种豁免

新泽西州流感疫苗接种法含有医疗豁免。具体而言,如果他们可以向疫苗接种显示医疗对象指示,员工可以从流感疫苗接种要求中豁免(这意味着员工依赖于服用疫苗的一些严重的医疗后果,员工可以从疫苗接种要求中原谅。然而,新泽西疫苗的疫苗接种法不包含基于其宗教信仰对象疫苗的员工的快递豁免。它还没有测试过,至于我们的新泽西州法院是否会读取雇主法律义务以容纳员工’宗教反对流感疫苗接种。

新泽西州流感疫苗接种法在哪里留下了预测雇主所需的Covid-19计划的允许性?当我们考虑需要疫苗的雇主作为就业条件时,我们正在进入新的地面。我们还进入了一个新的世界,其中死亡人数超过了140,000人的国家,并且未接种寄存的员工可以被视为对其同事的直接威胁’安全。大幅度,剧烈措施。

考虑Covid-19疫苗接种计划的雇主仍应轻松踩踏。同样,在不提供任何法律咨询的情况下,考虑包括医疗问题和宗教信仰的豁免,以防御适用的就业法,如此 新泽西州反对歧视法 (涵盖宗教和医疗问题), 民权行为七 (对于宗教信仰),和 美国残疾人法案 (用于医疗问题)。至于落在这些豁免中的员工,您将在雇主考虑哪些住宿?耀眼的住宿是让员工远程工作,如果工作允许它。如果不可能住宿,您的政策将包括未付款或终止是唯一的选择吗?

反对强制性疫苗接种和员工教育的员工

雇主有许多其他问题必须计划在实施Covid-19疫苗接种计划时计划。员工可能声称他们不相信疫苗;他们担心他们可能会生病。或者,他们可能会声称疫苗只是一个政治问题,他们对疫苗的反对疫苗吹口吹口。其他人会说明疫苗违反了对身体和言论自由的权利。这些员工将如何处理?为了防范这些类型的一些权利要求,雇主可以选择与他们的Covid-19疫苗接种计划同时推出训练(类似于用于教育员工的共同反歧视培训)。或者,您的政策会更具侵略性,并提供Covid-19疫苗接种是必不可少的工作要求,并且未能遵守终止?

其他实际考虑因素

一旦你的政策到位,几乎,你会把它推出吗?您是否有现场疫苗接种计划,类似于流感疫苗接种,药剂师或技术人员在工作日期间管理疫苗?你会支付疫苗吗?或者,在允许员工进入设施之前,您是否需要将它们接种疫苗接种?再次,谁将支付成本,特别是对于那些没有雇主提供的保险的员工?

底线

正如本文演示的那样,此时的问题比答案更多。希望疫苗可以在今年晚些时候或下一步以有限的方式提供。现在是时候开始询问这些问题,衡量自己的舒适程度作为雇主,并考虑您的政策看起来像什么,然后询问他们是否遵守法律。这是我们必须努力思考的一个地区,但同时在法律的范围内全面而坚定。 Genova Burns在这里帮助您遍历这条路。

有关在您的工作场所导航Covid-19问题的指导,请联系 DINA M. Mastellone,ESQ。,坚定的主席’s 人力资源咨询& Compliance 练习组,通过 在这里发送电子邮件 or 973.533.0777, or Brigette N.Asgan,ESQ。,在公司的律师’s 人力资源咨询& Compliance 练习小组Via 在这里发送电子邮件 or 973.533.0777.

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