2020年9月2日

经过: 基思·克劳斯, 朴英基

薪资保护计划:将非薪资成本分配给您的企业

薪资保护计划:将非薪资成本分配给您的企业

小企业管理局 与财政部协商,发布了另一套临时最终规则,日期为2020年8月27日,涉及 薪资保护计划.

在这些规则中,SBA讨论了非工资成本的可分配性。具体来说,他们明确指出,仅由企业产生和支付的租金和/或抵押利息中可直接分配给企业的那部分才有资格获得宽恕。 SBA提供了一些有关可分配性的说明性示例:

  • 示例1:借款人以每月10,000美元的价格租用一栋办公楼,并以每月2500美元的价格将一部分空间出租给其他企业。每月只有$ 7,500有资格获得贷款减免。
  • 示例2:借款人在其经营的办公楼中抵押贷款,并将一部分空间出租给其他企业。有资格获得贷款减免的抵押利息部分仅限于未出租给其他业务的场所的公平市场价值的百分比。例如,如果租赁空间占办公楼公允市场价值的25%,则借款人仅可就75%的抵押权益要求宽恕。
  • 示例3:借款人与另一家公司共享一个出租空间。在确定可以免除贷款的金额时,借款人必须按照与借款人相同的方式按比例分配租金和水电费’的2019年纳税申报表,或者如果是新业务,则是借款人’预计2020年的税收申报。

规则规定,租金付款可能有资格获得宽恕,但(a)(i)租金金额不得超过在承保期内出租给PPP借款人的空间所欠物业抵押贷款的金额。 ; (ii)该租约是在2020年2月15日之前签订的; (b)请注意,SBA在这些规则中明确指出:“[w]向关联方支付租金或租赁费用时,向关联方支付抵押贷款利息 没有资格获得宽恕.”

该规则还规定,在C型或S型公司中拥有少于5%所有权的业主雇员不受业主雇员补偿规则的约束–例如,对于在2020年6月5日之前获得PPP贷款并选择了8周贷款宽恕期的企业,自雇雇员的补偿上限为$ 15,385,对于其他需要24周贷款宽恕的企业,其固定工资上限为$ 20,833时期。

点击这里 查看最新的临时规则的全文。

有关薪资保护计划的其他指导,请联系公司法律顾问 基思·克劳斯 通过 在这里发电子邮件,  Associate 朴英基 通过 在这里发电子邮件 或致电973.535.4441。

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